太阳成集团tyc138于6月23日在阳光校区7-412举办了第四期“崇德”学术沙龙。张文芬博士与付华博士参与主持此次学术沙龙论坛并发表点评。本次学术沙龙论坛由李坤同学，郭雨杰同学主讲。太阳成集团tyc138部分研究生积极参加了此次活动。

李坤同学介绍了论文《发明人合作网络位置、技术知识基础多元度对二元创新的影响》，发明人合作网络实际上是企业获取异构知识与提高创新绩效的重要渠道。以2008~2017年我国人工智能产业399家组织机构为样本，探究发明人合作网络位置对二元创新的影响，并剖析技术知识基础多元度在发明人合作网络位置与二元创新之间的中介作用。研究发现，发明人合作网络结构洞和中心性与企业的二元创新之间存在倒U型关系；技术知识基础相关多元度与企业的二元创新是倒U型曲线关系，而技术知识基础非相关多元度越高，越有利于提升其二元创新能力；发明人合作网络位置通过技术知识基础多元度的中介传导作用影响企业的二元创新；但在发明人合作网络位置与探索式创新之间，技术知识基础相关多元度不能发挥中介作用。本文论证了网络位置对二元创新的影响机理，为发明人合作网络位置选择以及二元创新能力的提升提供了经验证据。

郭雨杰同学介绍了论文《How leader safety communication affects work engagement during COVID-19 crisis?》，新冠疫情的爆发给员工的日常工作和心理带来了较大的影响，因此作为组织中的领导，如何缓解和避免疫情带来的负面影响使员工保持积极的工作态度成为值得关注的一个问题。本文基于JD-R模型，研究领导基于（新冠）病毒的安全交流与工作投入之间的关系，并检验了员工组织自尊的中介作用以及基于（新冠）病毒的心理焦虑的调节作用。本研究基于264份问卷的调研数据，对研究模型进行了实证检验，研究结果发现领导基于（新冠）病毒的安全交流会正向影响员工的工作投入，组织自尊在领导基于（新冠）病毒的安全交流与工作投入关系中起完全中介作用。此外，基于（新冠）病毒的心理焦虑正向调节领导基于（新冠）病毒的安全交流与工作投入的关系以及组织自尊对领导基于（新冠）病毒的安全交流与工作投入关系的中介作用。本研究在新冠疫情背景下讨论了领导安全交流对员工工作投入的影响及其作用机制，扩展了相关领域的研究，同时也为组织和领导在新冠疫情的情况下制定适宜的员工压力管理策略提供了理论支持和新的思路。

评委老师与两位主讲同学展开了热烈的讨论，并提出了许多专业性、建设性的问题与建议，参加学术沙龙的同学们也积极提问，学习两位主讲人的研究思路、经验与方法，通过知识分享共同提升自己的研究水平。随后评委老师对本次沙龙进行了总结并鼓励大家在学术方面敢于思考，勇于提问。太阳成集团tyc138研究生第四期“崇德”学术论坛在同学们的交流与老师们的指导中圆满结束。